Informe pericial de un acoso laboral

Todo profesional sueña con encontrar el trabajo ideal, un lugar agradable donde las personas se relacionen de forma armoniosa y se creen lazos de amistad fuertes. En muchos casos, esto no se acerca a la realidad. El ambiente profesional de ciertas empresas se ve afectado por aquellos que manifiestan acciones de hostigamiento en contra de otros. A esto se le denomina acoso laboral.

Puede ser ejecutado por una o varias personas, el motivo de esto es reprimir, desanimar y mantener al trabajador en un estado de letargo y temor para que cumpla con lo que estos quieren, sin cuestionarles o levantar su voz en contra. En 1986 el psicólogo alemán Heinz Leymann, fue el primero en estudiar la violencia psicológica en el lugar de trabajo. Determinó el impacto psíquico en personas expuestas al trato hostil y prolongado de compañeros de trabajo.

Desde ese momento, hasta hoy, ha evolucionado la forma de tratar legalmente estos casos. Para determinar el impacto o causa del acoso laboral en una persona debe ser tratado por especialistas en psicología y aquellos que entran en el proceso de litigio tienen que ser evaluados por un perito psicológico que se enfoque en la determinación de las afecciones ocasionadas.

La ley ampara a quienes están en situación desfavorable y en muchos casos las compañías deben indemnizar al afectado por los daños ocasionados. Aunque se tenga la apreciación de que las acciones no pueden ser cuantificadas, es todo lo contrario, con la debida evaluación se puede determinar cuan fuerte es el impacto psicológico de una situación.

Por el temor a las represiones físicas y legales que se puedan sufrir por parte de las empresas, muchos trabajadores no son capases de emitir una denuncia y son víctimas silenciosas de estas actividades irregulares. Para quienes quieren levantar su voz tienen la posibilidad de contar con expertos peritos psicológicos que se encargan de realizar lo correspondiente para ayudarles.

 

Acoso laboral

 


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