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Tendencias clave de aprendizaje y desarrollo en el sector energético

Todas las partes de la economía mundial se han visto afectadas por el cambio climático; el Covid19 y las nuevas formas de trabajar que ha producido; los acontecimientos en Ucrania y las sanciones políticas asociadas. Sin embargo, ningún sector se ha visto tan afectado por todo esto como el sector energético, y está utilizando el aprendizaje digital para avanzar.

En los últimos años, todos los sectores de la economía mundial se han visto afectados en alguna medida por el cambio climático, la pandemia del Covid19 y las nuevas formas (híbridas) de trabajo que esto ha producido, así como los acontecimientos en Ucrania y las sanciones políticas relacionadas. . Sin embargo, ninguna industria se ha visto tan afectada por todas estas influencias como el sector energético.

Los países y las empresas de energía ahora se están enfocando en la seguridad energética y las implicaciones de los eventos en Ucrania para la producción y el suministro de energía de Rusia, particularmente el gas. Al mismo tiempo, están trabajando en transiciones estratégicas hacia energías más limpias en un intento por reducir el calentamiento global.

Todas estas preguntas tienen implicaciones importantes para los especialistas en aprendizaje y desarrollo (T&D), tanto para los que trabajan en el sector energético como para los especialistas en aprendizaje y evaluación que suministran a los operadores de este sector.

Todos los principales actores del sector energético publican un documento de transición energética y un objetivo de transición energética en sus sitios web. Hay una gran cantidad de trabajo en marcha en segundo plano, trabajando en planes estratégicos y operativos para lograr este objetivo. La cantidad de proyectos de cambio, nuevos procesos y procedimientos que emanan de esto están creando una multitud de requisitos de aprendizaje, particularmente creando demanda de plataformas de gestión y materiales de aprendizaje y evaluación digitales.

Como siempre, la seguridad y el cumplimiento son primordiales en este sector industrial altamente regulado que, con el sector del petróleo y el gas generando ingresos de alrededor de 3,3 billones de dólares en 2019, desempeña un papel importante en la economía mundial.

Por lo tanto, cada vez más, las actividades de T&D, incluidos los registros y los resultados, se centran en lograr el alto grado de seguridad y cumplimiento que exige la industria, sus clientes y, de hecho, el planeta. Al mismo tiempo, para combatir los efectos del cambio climático, existe un crecimiento significativo en el sector de las energías renovables en todo el mundo. Entre los resultados de esto se encuentra una mayor demanda de materiales y evaluaciones de L&D entregadas en línea, ya que aquellos que trabajan en partes ‘tradicionales’ de la industria energética se transfieren al sector de energía renovable.

“Es difícil hablar de recuperación de energía de la pandemia sin tener en cuenta los planes de emergencia y transición climática, así como la seguridad energética nacional en un mundo tumultuoso”, explicó Susan Gearing, experta sénior en energía de eCom Learning Solutions, una empresa con presencia global. alcance. que crea soluciones de aprendizaje para ayudar a las organizaciones a alcanzar sus objetivos, centrándose en brindar, rastrear e informar el aprendizaje y el desarrollo de la fuerza laboral a través de tecnologías innovadoras. Sus productos y servicios abordan una variedad de desafíos de gestión, desarrollo y capacitación de la fuerza laboral, incluido el aprendizaje electrónico, la evaluación en línea, el aprendizaje combinado, la gestión de competencias y la acreditación. está trabajando con la industria y el gobierno para proporcionar gestión de competencias; análisis de brechas de habilidades; aprendizaje digital, junto con materiales de apoyo al desempeño y mejora continua.

“Durante la pandemia de Covid19, los operadores necesitaban administrar sus instalaciones y mantener segura a su gente”, dijo Susan. “Paralelamente a la pandemia, hubo reducciones en la demanda y, en consecuencia, en la producción. Algunos proyectos de mantenimiento se han retrasado o pospuesto. También hubo una desaceleración en la perforación de exploración, ya que los principales actores se centraron solo en la producción a corto plazo y los pozos de alto impacto. Esto tuvo un efecto dominó en toda la cadena de suministro, siendo los contratistas los más afectados. Como resultado, cada trabajador clave de energía tuvo que aprender nuevos procesos y procedimientos y cumplir con nuevos estándares de higiene.

“Dada la necesidad de reducir la dependencia de la humanidad de los combustibles fósiles debido al calentamiento global y el cambio climático, entre otras cosas, las energías renovables (solar, eólica y de olas) son fundamentales para el futuro”, continuó Susan, y la energía eólica ahora representa el 73 %. de toda la producción renovable en la Escocia natal de eCom.

Además de trabajar con la Agencia Escocesa de Protección Ambiental (SEPA) para ayudar a las empresas más pequeñas a reducir su huella ambiental, eCom ha estado desarrollando materiales de aprendizaje en línea personalizados para el innovador en ingeniería Pict Offshore para ayudar a que los trabajos de los técnicos sean más seguros. Mantenimiento de turbinas eólicas marinas, especialmente cuando trabajan. en mares agitados.

“Además, eCom ha ayudado al Foro Internacional de Control de Pozos (IWCF), que administra programas de capacitación, evaluación y certificación para el sector de exploración y producción de la industria del petróleo y el gas, a reducir su impacto ambiental mediante evaluaciones electrónicas, junto con insignias digitales. en lugar de certificados en papel para un programa que maneja alrededor de 30,000 solicitantes al año”, reveló Susan.

Una herramienta de autoevaluación en línea desarrollada por eCom que compara las habilidades de los individuos e identifica las brechas de habilidades dentro de la comunidad internacional de geociencias operativas está estableciendo una presencia mundial dentro de los nueve meses posteriores a su lanzamiento. Desarrollada para Operations Geoscience International Competency Assessment (OGICA), un colectivo sin fines de lucro registrado en el Reino Unido de profesionales experimentados en el sector energético, la herramienta está atrayendo actualmente un gran interés en América del Norte, Medio Oriente y Australia, así como en todo el mundo. el mundo Europa.

“En el acelerado mundo de la energía de hoy, depender únicamente de la educación previa, las referencias, el desarrollo profesional continuo (CPD), la experiencia laboral y la membresía organizacional debe aumentarse para poder validar, lo más inmediatamente posible, la competencia de los profesionales para trabajar. a un nivel reconocido”, explicó Christine Telford de OGICA. “Esto es lo que ofrece la herramienta OGICA/eCom y, como tal, continúa generando interés a una escala cada vez mayor en todo el mundo por parte de los geocientíficos de esta industria global”.

Ayudar a las personas a reenfocar sus habilidades en el sector energético, junto con la calificación energética y la actualización de habilidades, son formas clave en las que eCom está contribuyendo a lograr los objetivos de las estrategias energéticas del gobierno del Reino Unido y Escocia. Miembro de Offshore Energies UK (OEUK), el principal organismo representativo de la industria del petróleo y el gas en alta mar del Reino Unido, así como de DeepWind, una organización cuyo objetivo es aumentar la competitividad y la productividad de la cadena de suministro para el sector de las energías renovables en Escocia, en particular en la rápida expansión de Escocia. Mercado eólico marino: eCom está ayudando a las empresas de este sector a evaluar y certificar digitalmente las habilidades de su fuerza laboral. Además, eCom está desarrollando materiales de aprendizaje digitales específicos de la empresa, que pueden estar disponibles en línea o fuera de línea a través del Sistema de gestión de aprendizaje de eCom, para desarrollar habilidades relevantes y ayudar a aquellos que necesitan transferir sus habilidades existentes relacionadas con el petróleo y el gas para el mercado. habilidades relevantes. sector de las energías renovables.

El Reino Unido tiene como objetivo hacer crecer sus sectores de naturaleza y bajas emisiones de carbono para cubrir alrededor de 2 millones de puestos equivalentes a tiempo completo para 2030. Según una investigación de Ernst & Young (EY), en un estudio encargado por The European Climate Foundation y publicado en julio de 2021 , los 500 millones de libras de financiación pública gastados en proyectos de energía limpia en el Reino Unido desde 2016 han generado alrededor de 50 000 millones de libras de inversión privada.

Wendy Edie, directora general de eCom, comentó: “Se espera que el enfoque del Reino Unido en la descarbonización y la energía limpia libere 625 000 puestos de trabajo, lo que equivale al 90 % de los puestos de trabajo perdidos por la pandemia de coronavirus, y cada uno de estos tiene aprendizaje y evaluación, que ofrece eCom. Además, la investigación de EY encontró que se espera que se construyan 13,000 proyectos de energía limpia en todo el mundo, por un total de más de $ 2 billones en oportunidades de inversión y hasta un teravatio de capacidad de generación renovable adicional”.

Susan Gearing señaló: “El almacenamiento de energía sigue siendo un desafío y los precios están aumentando. El uso de hidrógeno verde como descarbonizador junto con la electrificación es actualmente una iniciativa clave. La inversión en captura y almacenamiento de carbono (CCS) está creciendo. A medida que muchos proyectos de investigación y desarrollo (I+D) pasen a la producción general, será necesario aumentar la competencia, el conocimiento y las habilidades en toda la industria, con el consiguiente aumento de la demanda de materiales de aprendizaje y evaluación entregados digitalmente.

“Básicamente, no veremos cambios significativos en la mentalidad de la industria energética sin cambios significativos en el conocimiento, las habilidades y los comportamientos, y este cambio, hacia una fuerza laboral que tiende a estar geográficamente dispersa y que opera en entornos hostiles, puede entregarse digitalmente con más eficiencia. «, agregó. «Para abordar esta necesidad, eCom se enfoca en ayudar a las organizaciones a implementar el aprendizaje de la fuerza laboral digital que permite el cambio de comportamiento y la transferencia de conocimientos y habilidades para apoyar este movimiento».

Autor: Bob Little

Diario el Economista

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